资质、职称：

1、初级以上职称，有人力资源相关证书者优先；

2、有人力资源管理相关工作经验优先。

专业知识：

1、熟悉人力资源管理及相关的专业知识；

2、精通员工招聘及相关专业知识，熟练运用员工招聘中可选择的各种工具和模型；

3、了解勘察设计企业的经营模式和业务特征。

熟悉劳动合同法以及国家、地方劳动人事政策及相关法律法规

外语、计算机知识：

1、一定的专业英语基础

2、熟练运用计算机办公软件

1、良好的沟通能力

2、较强的分析判断能力

3、较强的责任心，主动承担职责范围内的责任

1.  负责院员工招聘相关规章制度、操作流程及相关文件的起草，修改，经批准之后负责具体实施；

2.  跟踪、监督院人力资源规划的执行情况，定期对院人力资源的供需状况进行调研、分析，形成总结报告，并提出相应的调整建议，负责内部人才需求的调研统计，拟定院年度员工招聘计划；

3.  负责组织校园招聘及社会招聘的策划、简历筛选、面试组织、人员评估等工作；

4.  负责院实习人员、临时人员管理工作；

5.  负责定期对院员工各类信息进行登记、变更、统计、维护等，并根据要求提供相关人事报表；

工作内容根据工作需要，可在人力资源各相关岗位中进行调整。